O tema competências ganhou nos últimos anos o foco das discussões em gestão nos meios acadêmicos e empresariais. A gestão de pessoas por competências especificamente tem despertado atenção especial. Nesse campo, de maneira geral a literatura avançou bastante recentemente com ênfase na discussão de suas concepções. Pesquisas de campo também têm sido realizadas com o intuito de averiguar a prática empresarial. Nesse contexto, a questão da mensuração dos resultados, a valorização e o reconhecimento formal têm papel relevante. Assim, neste texto buscamos resgatar e discutir essa questão, revisitando alguns conceitos e concepções sobre o tema e averiguando sua utilização em duas empresas.

The theme about compentences has lately gained more field on academic panels on management as well as in the companies. The people management with focus on competences specifically has demanded for special attention. In this area, overall , the research has recently advanced with emphasis on the discussion of its conceptions. This scenario, not only the result mesurements have relevant role but also its value and formal aknowledment. Thus, in this text we attempt to bring the topic back and raise the discussion about it, revisting some of its concepts and conceptions and analysing its usage in the companies.